Vplyv odbornej prípravy v oblasti duševného zdravia na pracovisku
Nová štúdia zistila, že manažéri, ktorí majú na svojich pracoviskách prístup k odbornej príprave v oblasti duševného zdravia, majú lepšie pochopenie duševného zdravia celkovo a že aktívne pracujú na prevencii problémov duševného zdravia u ľudí, ktorých riadia.
Vo Švédsku majú manažéri prevziať zodpovednosť za svojich zamestnancov - nielen pokiaľ ide o ich pracovný výkon, ale aj pokiaľ ide o ich zdravie a bezpečnosť.
Táto nová štúdia, ktorá sa objavuje v EU Journal of Occupational and Environmental Medicine, je výsledkom webového prieskumu, v ktorom bolo dopytovaných 4 737 jasličiek vo Švédsku, aby zistili, ako ich riadiace schopnosti zlepšili ich pracoviská a blahobyt ich zamestnancov.
Prieskum duševného zdravia na pracovisku
Účastníci boli prijatí do projektu The Citizen Panel, ktorý prevádzkuje Laboratórium pre výskum verejnej mienky na univerzite v Göteborgu, ako aj do kompetenčného centra HELIX na univerzite Linköping University vo Švédsku.
Z pôvodnej opýtanej skupiny nakoniec vedci do svojej analýzy zahrnuli 2 921 manažérov.
V prieskume respondenti odpovedali na rôzne otázky týkajúce sa ich manažérskych rol a preventívnych opatrení, ktoré podnikli v súvislosti s duševným zdravím svojich zamestnancov.
Z prieskumu vyplynulo, že polovica manažérov preskúmala zodpovednosť svojich zamestnancov v snahe predchádzať možným problémom s duševným zdravím za posledné 2 roky. Okrem toho 57% manažérov začalo so svojimi zamestnancami diskusie s cieľom zlepšiť porozumenie úzkosti a depresie.
Prieskum sa tiež pýtal, či boli manažéri školení, ktoré zahŕňali vzdelávanie o depresii a úzkosti, a či ich spoločnosti uskutočňovali všeobecné kampane v oblasti duševného zdravia.
Vedci zistili, že tieto iniciatívy dosiahli široké pozitívne účinky. Zodpovedajúca autorka Monica Bertilsson, Ph.D., odborná asistentka pre vedu o verejnom zdraví na Sahlgrenskej akadémii na univerzite v Göteborgu, vysvetľuje výsledky.
Hovorí: „Pravdepodobnosť, že manažér bude viesť preventívne diskusie o úzkosti a depresii, je o 84% vyššia, ak manažér pracuje v organizácii, ktorá ponúka všeobecné opatrenia, ako napríklad stresové poradenstvo a prednášky o depresii a úzkosti, v porovnaní s tým, že organizácia nerobí tak. “
Dôležitosť preventívnych opatrení
Tento prieskum sa zameriaval na účinky iniciatív v oblasti duševného zdravia na pracoviskách vo Švédsku, ale stres z povolania a problémy duševného zdravia nie sú pre túto krajinu výhradné.
Naopak - podľa Centra pre kontrolu a prevenciu chorôb (CDC) v roku 2016 takmer 1 z 5 dospelých v Spojených štátoch hlásil duševné choroby. Problémy s duševným zdravím sa často vyskytujú spolu s problémami s fyzickým zdravím a zhoršujú problémy, ktorým čelia zamestnanci.
CDC poznamenáva, že zamestnávatelia môžu využiť nástroje na zlepšenie pohody na pracovisku.
Môžu napríklad pripraviť wellness programy, ktoré pomôžu identifikovať ľudí, ktorí môžu byť vystavení riziku duševných chorôb, a nasmerovať ich na liečbu. Pretože stres je kľúčovým faktorom na pracovisku, školenie o zvládaní stresu môže mať značné výhody, upozorňuje CDC.
Nielen, že by tieto programy mohli plošne znížiť náklady na zdravotnú starostlivosť, ale tiež mohli zvýšiť produktivitu a mať pozitívny vplyv na život zamestnancov.
Nová štúdia načrtáva ďalšie kroky, ktoré môžu spoločnosti podniknúť, napríklad ponuku školení manažmentu zameraných na pomoc im pri pomoci zamestnancom a poskytovanie celofiremných opatrení na pomoc pri zvládaní stresu a identifikácii symptómov depresie a úzkosti.
„Pre organizácie je dôležité prijať celkové preventívne a informačné opatrenia a pomôcť manažérom dozvedieť sa viac o depresii a úzkosti.“
Monica Bertilsson, Ph.D.
